五十元罚单后的沉重拷问
五十元罚单后的沉重拷问
近期，某宾馆停车场接连发生五起车辆被盗事件。当车主们焦灼找寻爱车时，保安们却收到一张五十元的罚单通知，一句“如有异议请找领导”便是全部交代。这五十元罚单，轻飘飘的纸片却沉沉地压在了保安们的心头——他们守护着别人的财产，谁来守护他们的尊严？
五十元罚单，背后是权责失衡的冰冷逻辑。保安职责是维护秩序、防范风险，但绝非无限责任保险箱。当车辆被盗，未经细致调查、明确责任归属，管理方便将损失板子直接打在保安身上，其逻辑之简单粗暴令人心寒。保安们微薄的月薪，与所承担的巨大潜在赔偿风险之间形成了令人心酸的反差——这无异于让月薪三千的人为几十万的损失承担“有限责任”，责任与权利的天平早已倾斜得不成样子。这份“罚单”，是管理方对自身责任的规避与转嫁，更是对保安劳动价值与人格尊严的轻慢与误判。
在五起盗窃案面前，我们更应冷静追问：管理方是否尽到了应尽之责？安防设施是否完善？监控是否存在盲区？巡查制度是否科学有效？当这些基础防线存在疏漏甚至缺失，却仅用“罚保安”作为应对之策，实则是以最低成本掩盖管理失职的真相。这并非解决问题的建设性态度，而是将复杂的安全责任粗暴“外包”给个体的一纸免责声明。只罚不补，如同只堵不疏，管理漏洞始终如沉疴难愈，问题依然如定时炸弹般悬在车场上方。
“如有异议请找领导”，一句轻飘飘的指示，暴露出程序正义的严重缺席。未经沟通、未予申诉机会、未建立公正调查机制，罚款便如此落下。保安兄弟们的知情权、申辩权被悄然剥夺，这无异于在程序上便已对个体权益实施了“盗窃”。这背后，是部分管理者对基层劳动者话语权习惯性的漠视。公平程序是阳光，驱散疑虑；而程序缺失只会积累怨气，侵蚀信任根基。
五十元罚单，金额不大，却让保安兄弟们的心格外沉重。这并非五十元本身的价值，而是其背后折射出的权责失衡、管理卸责与程序缺失的冰冷现实。保安守护着车辆的安宁，他们的职业尊严与合法权益，又由谁来郑重守护？
这五十元罚单，终不该是问题的句点，而应是管理方深刻反思与积极行动的起点。
游客
